Sostenibilità

Persone, Pianeta, Sostenibilità

“Rendere la Vita più Dolce Insieme” è la nostra mission ed esprime pienamente i valori che animano il Gruppo: il nostro impegno per il benessere del pianeta e delle persone che lo abitano.

In Casa Optima crediamo che sostenibilità e business siano due concetti assolutamente conciliabili e che esista un modo ecologico, a basso impatto e sostenibile per soddisfarli entrambi. Per questo motivo, dal 2021 ci impegniamo a portare avanti un progetto ESG (Environmental, Social, Governance) con un’impronta concreta, fatto di programmi ed obiettivi misurabili dall’inizio alla fine, condivisibili con tutti gli stakeholders. Un progetto importante che prende ispirazione dai 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU.

Perché ogni ingrediente, gusto gelato, candito, decorazione o drink con il nostro marchio racconta una storia fatta di Valori, Qualità, Rispetto e Passione.

I Nostri Obiettivi

Casa Optima si impegna fortemente a raggiungere gli obiettivi ambientali, sociali e di governance (ESG), integrando pratiche sostenibili e promuovendo la responsabilità sociale e gli elevati standard di governance aziendale in tutte le sue attività.
Tra il 2021 e 2022 sono state portate a termine le seguenti attività per tutti gli stabilimenti italiani:
  • Ottenimento della certificazione Green Energy che attesta la provenienza dell’energia di acquisto al 100% da fonti rinnovabili;
  • Eliminazione di tutte le bottiglie di plastica;
  • Implementazione della politica di Gruppo per le auto elettriche e ibride;
  • Relamping (da neon a led) per tutti gli stabilimenti italiani.
Sono state pianificate le seguenti azioni da implementare tra il 2023 e il 2025:
  • Riduzione dei consumi di gas;
  • Valutazione di impianti di autoproduzione di energia in tutti gli stabilimenti italiani;
  • Finalizzazione del progetto di parità di genere (con l'obiettivo di ottenere la certificazione entro il 2025).

Il Nostro Impegno

Dal 2021 Gruppo Casa Optima ha intrapreso un progetto ESG. Un insieme di attività che integrano tutte le politiche di Sostenibilità, intese come criteri Ambientali, Sociali e di Governance, definendo specifici indicatori per la misurazione delle performance.

PROGETTO ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE
ENVIRONMENTAL
GENDER EQUALITY
GOVERNANCE

Environmental

L’attenzione all’ambiente è uno dei tratti principali di Casa Optima Group, che sceglie di favorire comportamenti e strumenti virtuosi per contrastare e annullare l’impatto ambientale.

Una decisa riduzione degli sprechi energetici, l’utilizzo di fonti rinnovabili, la limitazione crescente di inquinanti e l’utilizzo di materiali compostabili e totalmente riciclabili sono solo alcuni degli obiettivi che regolano ogni processo produttivo e gestionale di Casa Optima.

Risorse Rinnovabili
Auto Aziendali
Acqua & Energia
Rifiuti
Foresta Casa Optima

% di energia elettrica da fonti rinnovabili utilizzata nei principali impianti produttivi:

  • 100% degli impianti italiani dal 2022;
  • 20%-40% degli impianti esteri (Brasile e Francia) dal 2022;
  • 80%-85% dell'energia elettrica totale utilizzata da Casa Optima.

% di auto elettriche e ibride presenti sul totale della flotta aziendale:

  • 0% di auto elettriche e ibride nel 2021;
  • 10% di auto elettriche e ibride nel 2022;
  • 30% di auto elettriche e ibride nel 2023;
  • obiettivo del ~50% di auto elettriche e ibride entro dicembre 2025.

% di riduzione del consumo di acqua e di energia negli ultimi anni negli impianti italiani:

  • 2022 vs 2021: - 6% di consumo di acqua;
  • 2022 vs 2021: - 10% di consumo elettrico;
  • 2022 vs. 2021: - 16% di consumo di gas.

% di diminuzione dei rifiuti totali prodotti negli anni:

  • 2022 vs 2021: -9% della produzione di rifiuti;
  • Riciclo del 99,3% dei rifiuti prodotti;
  • Eliminazione totale delle bottiglie di plastica.

Nel 2022 abbiamo attivato una campagna in collaborazione con Treedom che prevede:

  • piantumazione di 3.500 alberi in due anni;
  • coinvolgimento di comunità in giro per il mondo: Tanzania, Malawi, Kenia, Ghana, Colombia e Ecuador;
  • una riduzione di emissione di CO2 di circa 1.048 tonnellate in 10 anni;
  • riduzione del 4% delle emissioni totali di CO2 degli impianti di Casa Optima.

Social

I nostri valori ci guidano ogni giorno verso scelte consapevoli e comportamenti virtuosi che portino beneficio alla società in cui operiamo.

Crediamo nella scuola e nell’educazione, sosteniamo il principio di Gender Equality nelle nostre aziende a livello globale, investiamo costantemente sulla formazione dei nostri collaboratori e dipendenti, ad ogni livello.

Riconosciamo l'importanza del work-life balance, impegnandoci affinché i nostri collaboratori possano conciliare in modo equilibrato le sfide professionali con la vita privata, contribuendo così al loro benessere generale.

Ci prendiamo cura di chi vive nei nostri territori, poiché da sempre siamo un gruppo che vuole essere vicino alle persone, accogliente e dinamico.

Formazione & Sviluppo
Career Development
Diversity & Inclusion
Università & Centri di Ricerca
Welfare

Iniziative destinate alla formazione dei nostri collaboratori:

Casa Optima garantisce pari opportunità di sviluppo a tutte le persone, senza discriminazione di genere. I nostri processi di Talent&Performance Management sono basati su criteri oggettivi e trasparenti, che considerano le necessità organizzative, le caratteristiche individuali e l'esperienza professionale.

  • Formazione HSE: 15-25 ore di formazione per dipendente (all'anno);
  • Compliance training (231+Privacy): 2-4 ore di formazione per dipendente (all'anno);
  • Fondo Nuove Competenze: piano di formazione che ha coinvolto tutte le funzioni aziendali sia hard che soft skills, con il rilascio di un attestato valido a livello europeo.

Iniziative destinate allo sviluppo della carriera dei nostri collaboratori:

  • Personal Development Program: un progetto di sviluppo delle competenze delle persone e dell'organizzazione del Gruppo;
  • Talent Assessment Mapping: progetto di verifica delle competenze per funzione, con la creazione di una mappa aziendale di monitoraggio della coerenza delle competenze e di eventuali gap da colmare;
  • Coaching and Talent Management: percorsi formativi finalizzati allo sviluppo di carriera dei collaboratori nelle diverse funzioni;
  • Campus Optimi: progetto di formazione manageriale continua dedicato alle persone chiave della nostra organizzazione.

Parità di genere in termini di % di dipendenti donne

Il Gruppo Casa Optima crede nel valore delle persone e delle loro differenze, e si impegna a garantire pari opportunità di crescita professionale a tutti i dipendenti.

L'intera azienda si impegna a promuovere la diversità e l'inclusione, promuovendo stili manageriali inclusivi e sensibilità verso la diversità. 

 

La nostra politica di Diversity and Inclusion si concentra su sei KPIs chiave:

  1. Cultura e strategia
  2. Governance
  3. Processi HR
  4. Opportunità
  5. Equità salariale
  6. Genitorialità

% donne nell’organizzazione sul totale: 46%

% donne responsabili di una o più unità organizzative: 50%

La % delle donne che hanno avuto passaggio di livello e avanzamenti organizzativi (12%) nel 2022 è superiore a quella degli uomini (9%)

Iniziative di formazione con Università e Centri di Ricerca:

  • collaboriamo per progetti di R&S con l'Università della Tuscia e l'Università di Bologna;
  • employer branding, career days e progetti di placement sono i principali ampi attraverso cui collaboriamo con le principali Università italiane (Bologna, Urbino, LIUC, Politecnica delle Marche, San Marino, ecc.), con l’obiettivo di attrarre i migliori profili che sia affacciano sul mercato del lavoro.

Principali programmi di Welfare per i nostri collaboratori:

  • promozione dello smart-working, reso strutturale e regolato da accordi individuali, anche a tutela della genitorialità;
  • promozione di contratti part-time per chi ne fa richiesta al rientro dal congedo di maternità o di paternità;
  • iscrizione di tutti i dipendenti a un fondo sanitario integrativo, per coprire le spese sanitarie degli iscritti e dei loro familiari e in grado di fornire anche un sostegno mensile alla maternità e alla paternità per chi decide di usufruire del congedo facoltativo post-partum;
  • polizza assicurativa sulla vita a favore di tutti i dipendenti con contratto di lavoro nel settore alimentare.

Governance

L’ESG Board, composto dal CEO, COO, CFO, Group HSE garantisce la corretta comprensione del percorso di sostenibilità del Gruppo in linea con i valori che guidano l’Azienda.

Seguendo questa impostazione, definisce le strategie di sviluppo e valuta la coerenza con gli obiettivi stabiliti, verificando i progressi compiuti. Al fine di garantire il monitoraggio e la corretta realizzazione della strategia, sono stati costituiti dei gruppi di lavoro dedicati, ciascuno con un referente scelto tra le figure seguenti i plant manager, diversi responsabili di funzione, referenti degli uffici Legal, HSE, Marketing e Finance, R&D, ma anche tecnici ed impiegati d’ufficio.

Il comitato ESG si riunisce trimestralmente per aggiornare e far progredire i vari progetti e per fornire un feedback su questi temi al consiglio di amministrazione. I KPIs ESG/HSE vengono condivisi mensilmente con tutti i dipendenti del Gruppo. 

Optima è impegnata nella costante ricerca ed implementazione di attività e procedure che consentano una governance responsabile e sostenibile.

Al riguardo si citano le principali attività messe in campo negli ultimi anni:

  • Adozione del Modello di Organizzazione e Gestione (ex D. Lgs. 231/2001 s.m.i.) per tutte le società italiane del Gruppo;
  • Adozione del Codice Etico di Gruppo cui aderiscono tutte le società italiane ed estere del Gruppo;
  • Adozione delle policies di Gruppo, cui aderiscono tutte le società italiane ed estere del Gruppo, relative alla politica anti-corruzione;
  • Adozione della procedura whistleblowing e del canale di segnalazione dedicato, per tutte le società italiane del Gruppo, recentemente aggiornata ai sensi della Direttiva Europea n. 1937/2019;
  • Adozione ed implementazione di tutti gli adempimenti connessi alla tutela dei dati personali ai sensi della vigente normativa europea (GDPR, Reg. UE 2016/679).

Foresta Casa Optima

Favorire comportamenti e strumenti virtuosi per contrastare l’impatto ambientale è un tratto distintivo del nostro Gruppo, per questo abbiamo deciso di piantare alberi insieme a Treedom, una piattaforma riconosciuta a livello internazionale che dal 2010 lavora con una metodologia che permette di portare benefici al pianeta e alle persone che lo abitano.

Da questa collaborazione, a dicembre 2022, è nata Foresta Casa Optima, un progetto che è frutto dell’impegno preso da tutte le nostre aziende per contribuire ad assorbire le emissioni di CO2, tutelare la biodiversità e supportare le comunità locali impegnate a custodire la nostra foresta.

In un periodo storico caratterizzato da numerosi e sempre più preoccupanti cambiamenti climatici, crediamo che dare vita ad una foresta rappresenti in modo concreto la nostra promessa di prenderci cura del pianeta con il rispetto che merita.

Visita la mappa virtuale della Foresta Casa Optima per scoprire dove sono stati piantati i nostri alberi e i loro benefici sull'ambiente.

Visita la MAPPA DELLA NOSTRA FORESTA